「現実的な転職」を
叶える
プロフェッショナルたち
Keedは内定をゴールにしません。
入社後の「納得して働ける状態」を作るため
本音で向き合うメンバーを紹介します。
Keed株式会社 代表
田伏 謙太
田伏 謙太
Keed株式会社 代表
人材業界に約10年。綺麗ごとではない「現実的な転職」を伴走する代表。
「続くための転職」を、
当たり前にしたい。
まず、自己紹介をお願いします。
Keed株式会社の代表の田伏 謙太です。人材業界に約10年間携わり、現在は未経験層・キャリアが浅い20〜30代の転職支援に特化しています。面談から選考対策、入社後の定着まで一貫して伴走し、綺麗ごとではなく「現実的な転職」を一緒に叶えていくことを強みにしています。
なぜKeedを立ち上げたのですか？
前職では新卒の就活支援に携わっていましたが、当時の自分は「支援の形が本当に本人のためになっているのか」を強く考えるようになりました。だからこそ、未経験層・キャリアが浅い方の転職支援に特化し、内定をゴールにせず「入社後に続き、選択肢の幅を増やせる転職」を当たり前にしたくてKeedを立ち上げました。
Keedが大切にしている価値観・考え方は？
Keedは、内定をゴールにしません。入社後に「思っていたのと違う」が起きないように、良い面だけでなく厳しい面も含めて正直に伝えます。耳が痛い内容でも、将来に必要だと判断したら言うし、合わないと判断したら無理に進めません。短期の結果よりも、長期で“納得して働ける状態”を作ることがKeedの価値だと思っています。
社員とは、どんな関わり方をしたいですか？
細かく管理して縛るより、目的と基準を共有した上で裁量を持って自由に動ける環境にしたいです。失敗はOKで、改善して再現性を上げる材料だと考えています。売上という結果だけでなく「どんな行動を積み上げたか」も見ながら、一人ひとりが成長できる関わり方をしていきたいと考えております。
これからKeedを、どんな会社にしていきたいですか？
一緒に働く仲間を増やし、メンバーそれぞれの挑戦と選択肢を広げられる会社にしていきたいです。人材紹介を軸にしながら、今後は指名型のエージェントプラットフォームなど、新しい形でも「信頼できる転職支援」を広げていきます。そのために、目の前のことに誠実に向き合い、当たり前のことを当たり前にやり切れる組織を作ります。
Keedの強みは何ですか？
一言で言うと、「決めるための転職」ではなく「続くための転職」を作れることです。面談の深さと、現実ベースの情報提供、選考対策、入社後のフォローまでを一貫してやるので、納得感と人の人生に深く関わる事ができているのが強みです。
どんな社員・仲間と働きたいですか？
人にも数字にも誠実な人と働きたいです。うまくいった理由・うまくいかなかった理由をごまかさず、改善を積み重ねられる人。綺麗な言葉より、何が正解かを考え抜ける人と一緒に、強い組織を作りたいです。
代表として、今いちばん向き合っている課題は何ですか？
仕組み化と品質の両立です。少人数だからこそ価値提供の密度が高い一方、拡大するほど品質の再現が難しくなります。面談の質、求人提案の精度、入社後フォローまで、誰が担当しても一定水準で提供できるように、型を作り続けています。
Keedが社会に残したい「当たり前」は何ですか？
“転職は、人生を良くするための手段”という当たり前を広げたいです。内定や決定がゴールではなく、入社後に本人が前向きに働ける状態を作ることが価値になる——そんな基準を、現場から増やしていきます。
田伏と一緒に、 未来のキャリアを創りませんか？
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キャリアアドバイザー / 採用担当
山瀬 あゆ
山瀬 あゆ
キャリアアドバイザー / 採用担当
元エステ店長。求職者様の可能性を広げることにやりがいを感じるアドバイザー。
求職者様一人ひとりの
可能性を広げたい。
まず、自己紹介をお願いします。
Keed株式会社の山瀬 あゆです。前職では営業職やエステサロンの店長として、カウンセリング・マネジメントを経験してきました。現在は転職エージェントとして求職者様のご支援と、社内の採用担当を兼務しています。よろしくお願いいたします。
なぜKeedを選んだんですか？（入社の決め手は？）
Keedの面談スタイルと、求職者様一人ひとりへの向き合い方に強く惹かれました。内定をゴールにせず、「転職後の人生がより良くなること」を大切にしている点が決め手です。美容業界でキャリアの選択肢に悩んだ経験があるからこそ、今はその人の可能性や選択肢を広げる支援にやりがいを感じています。
面談では、どんなことを大事にしていますか？
「話しやすい空気づくり」を何より大切にしています。いきなり転職の話を詰めるのではなく、価値観や働き方の希望を自然に引き出すことを意識しています。そのうえで現実もしっかりお伝えし、未経験の方には強みの言語化から書類・面接対策まで具体的に伴走します。
この仕事のやりがいは何ですか？
入社後に「この会社に入ってよかった」「ありがとう」と言っていただけた瞬間です。Keedでは入社後のキャリアや目標まで一緒に考え、継続してフォローしています。前向きな報告をもらえた時に、この仕事の価値を実感します。
これからKeedで実現したいこと／出会いたい人は？
未経験の方でも「納得して一歩踏み出せる」転職支援を、さらに広げていきたいです。Keedが今後も事業拡大を目指す中で、新規事業の立ち上げにも主体的に関わり、しっかりと形にして成功させたいと考えています。そのため、同じ温度感で事業づくりに向き合える仲間と出会い、Keedの支援と挑戦をチームで強くしていきたいです。